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人才理念
- 分類：加入我們
- 發布時間：2018-06-08 00:00:00
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概要:
詳情
有夢就有舞臺
人才理念核心內涵：尊重人，理解人，培育人，關注人，發展人，為員工打造實現個人價值的事業舞臺，實現人與企業共同發展。
人才核心能力素質之“四力模型”
內驅力
素質定義：有職業抱負和事業心，有基于公司平臺實現個人理想的意愿
關鍵行為描述：
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高層管理人員 ● 有長遠的事業規劃和事業理想。 ● 積極主動推動公司發展共同實現事業理想。
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中高層管理人員 ● 不斷追求更高更遠的發展目標。 ● 有強烈意愿伴隨公司共同發展。
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中基層管理人員 ● 不斷樹立階段性目標并不懈努力去達成。 ● 積極融入公司平臺努力實現個人價值。 |
基層員工 ● 對未來滿懷理想并自信地展示自我。 ● 有效運用公司平臺提升自我實現價值。 |
執行力
素質定義：不折不扣完成目標，嚴格貫徹公司流程制度與標準
關鍵行為描述：
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高層管理人員 ● 能為公司設定清晰的戰略目標和戰略實施路線圖，能堅定不移推動公司戰略目標的完成。 ● 能推動建立管理體系，有效運用體系管理團隊。
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中高層管理人員 ● 能基于戰略設定清晰的業務目標、完成策略和可行性計劃，能堅定不移推動業務目標的完成。 ● 能組織建立體系，有效推動體系的貫徹實施。
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中基層管理人員 ● 能基于業務目標設定清晰的團隊目標和可實施方案，能堅定不移推動團隊目標的完成。 ● 能在工作中嚴格貫徹流程制度與標準。 |
基層員工 ● 能將團隊目標有效分解成為個人工作步驟，全力推動工作實現目標并及時反饋。 ● 能嚴格執行流程制度與標準，全力推進進展并及時反饋。 |
協作力
素質定義：有大局觀，善于協作互補
關鍵行為描述：
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高層管理人員 ● 將公司整體利益放在第一位，有全局觀，能和各專業線積極協作。 ● 有效推動公司人力資源的互補整合，實現全局利益最大化。
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中高層管理人員 ● 以公司整體利益為重，有大局觀，能和相關專業部門積極協作。 ● 能有效推動團隊協作與融合，實現優勢互補。
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中基層管理人員 ● 以集體利益為重，能和相關專業積極協作。 ● 積極主動與他人合作，實現分工協作、優勢互補。 |
基層員工 ● 注重集體利益，清晰了解自己在公司的責任。 ● 主動融入團隊，積極發揮個人優勢。 |
領導力
素質定義：建設并領導團隊共同發展
關鍵行為描述：
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高層管理人員 ● 具有領導藝術與人格魅力。 ● 具有戰略性思考公司使命與發展戰略的能力。 ● 能充分挖掘、激發人才潛能，指導、培養出一批優秀的人才隊伍。 |
中高層管理人員 ● 具有職業化和專業化表現。 ● 具有戰略性思考相關業務的能力。 ● 能客觀評估和激勵團隊成員，給予團隊成員充分的指導和培養。 |
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中基層管理人員 ● 具有團隊管理理念。 ● 有能力幫助他人共同成長。 |
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